本公司於100年4月成立, 性質為一般眼鏡驗光配鏡零售門市, 雖然地點不佳, 但也社區型態穩健經營, 希望志同道合一起打拼

本公司從事潛能開發珠心算數學之教師培訓保證就業班及才藝課程之推廣,教材編輯出版等.... 典仕教學機構成立於2009年夏天，本機構帶領一群有著教育熱忱的教師群，力求推廣多元教學與潛能開發學習概念，為了讓小朋友能夠有著更好的教學品質及良好的教育資源，共同努力開設了一所優質的才藝教學機構，＂典仕教學機構＂打造更專業完善的教學品質，期望能讓才藝教學的領域更專業精緻。 　　在現今競爭激烈的社會，家長都希望自己的下一代能夠有更好的教育，除了來自學校的正軌教育之外，如何再加強其他藝能科目的發展，成為現代父母難以選擇的項目；希望能從小培養、啓發智能，是大多數父母希望的，但是如何選擇好的才藝藝能來學習呢？典仕教學機構為此推薦廣大的天下父母及各大幼稚園所一項優質的才藝教學。　　　　 “典仕潛能開發珠心算數學＂是結合多項智能啓發及耐心、專注力培養的優質才藝，經由創新的九顆珠盤所組成的珠心算教學，改良了傳統五顆珠盤的缺點，更發揚了傳統五珠的優點，經由典仕教學機構精心設計的教學課程，讓初階學齡的小朋友更能因為珠心算的學習達到腦力的開發及良好的的數學基礎。 　 “典仕潛能開發珠心算數學”課程教學採用九顆珠盤的教學用具，透過創新的教具以色塊的區隔結合數與量的實體概念，於演算時利用合成、分解來運算，以達到圖像學習、圖像記憶進而增加學習效率與興趣，使珠心算領域融合數學教學中，結合典仕教學機構精心開發的教學設計及教材內容，增加學習的趣味性，可以激發學童的潛能培養孩子數與量的基礎概念，十進制的數學教學融合提升小朋友的數學基礎，讓小朋友在沒有負擔、快樂的學習中，逐步的開發潛藏在小朋友腦內的智力，無形快速的成長，獲得更大的自信，更能增強小朋友的記憶腦力開發，更因為手動撥珠的過程讓小朋友能達到肢體的平衡與協調，由經驗豐富的教師引導下快速成長學習。

公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號; 在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一.制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二.各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三.晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四.釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五.拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。

我熱愛金融保險事業,長達20年的保險工作生涯,協助客戶以最佳的經濟工具 管理風險;更以豐富財經專業素養協助客戶以適當的資產配置,達到理財的目的。 鑑於此,不斷的學習是儲備專業的關鍵, 企盼能邀請您加入台鼎,共創美好事業,更盼與同業菁英共事開創永續事業。 現任學經歷: 台鼎保險經紀人公司-處經理 國立大里高中家長會副會長 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 碩士 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 系友會 僑光技術學院風險管理系系友會監事 高階經理人財務規劃 講師 國家特考證照 人身保險經紀人合格 國家特考證照 財產保險經紀人合格 國家特考證照 人身保險代理人合格 我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造保戶的利益贏得信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 職務不考核。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 業績不歸零 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談

我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造可受保戶信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。

祥優搬家公司是多功能的專業搬家公司，非一般貨運兼職搬家，更是一家業績優良不斷成長的搬家公司，從開始招募各界搬家高手至今 ，已有十多年的歷史與經驗，服務過許多大型機關.公司.團體.更甚是家庭搬家及個人，提供需搬家的消費者一個美好的選擇，從您需要搬家服務，接觸到祥優搬家時，就是新緣份的開始， 珍惜緣份圓圓滿滿，一直是每一位祥優人的用心與希望，多年來深受大眾的讚揚與嘉許，不斷的創新改革搬家技術與設備，人員素質的教育訓練與管理每一個小細節，都想做到最好。訂立教育訓練與員工評鑑制度，幹部獎懲制度，每一次所做的準備，都是為您做出完美的演出。 一直以來深受大眾的讚揚與嘉許，未來，祥優更希望您能不吝指教，不論是團隊的優點，或是將來需創新及改進之處，祥優搬家秉持：服務、負責、真誠、專業，有了您的支持與鼓勵，將使我們更進步。 祥優搬家公司六大理念與宗旨~~~~創新~熱忱~專業~安全~效率~關懷~~~~ 祥優搬家公司為政府立案之優良搬家公司，統一編號25121240，公司抬頭:祥優搬家貨運有限公司，多年來~曾經服務過全省無數家庭、百大公司、企業集團、機關團體、宗教團體、教會(參考下列實績或本公司網站)，實實在在的表現證明了，我們一定有能力做好您所需的搬遷服務，並提供定型化契約，拒絕惡意加價，保障您搬遷的權益! 選擇一間優質的搬家公司，是您的權益；提供多元的專業搬家品質，是我們祥優人的責任與義務。 搬遷實績: 台北市政府環境保護局(台北市) 鼎泰豐小吃店股份有限公司(中和市) 台北醫學大學－圖書館(台北市) 交通部台灣鐵路管理局(台北市) 金陽信資產管理股份有限公司(台北市石牌區) 中華全球食物股份有限公司(台北市) 板橋中興醫院(板橋市) 全家福股份有限公司(板橋市) (遠東集團暨遠東紡織關係企業) 山發國際股份有限公司(板橋市) (正隆集團關係企業) 新竹國軍醫院(醫護宿舍)(新竹市) 炬嘉建設股份有限公司(台北市) 台灣德國萊因技術監護顧問股份有限公司(台北市) 蘇澳榮民醫院 醫護宿舍 (蘇澳鎮) 遠傳電信基地台 (外包商機櫃搬遷作業) 日本 MARY QUAN 化妝品臺灣代理商搬運業務 (日本 東京都涉谷區) 國立新竹高工(新竹市) 新北市總公司:新北市板橋區中正路275巷29號1樓 台北市公司 :台北市內湖區安泰街139號4樓 桃園分公司：桃園市永安路1468巷72之1號1樓 基隆分公司:基隆市信義區深澳坑路125巷18號1樓 雙和分店:新北市中和區秀朗路3段10巷14弄104號1樓 全省免付費電話:0800-558-228 北台灣直營連鎖，提供最專業的搬家服務品質與效率。 祥優搬家公司全體同仁　祝福您　 ～～美好　順利～～

優亞設計工作室【YYOYYA Design Studio】 成立於 2006年 關於一間設計工作室,聽再多的介紹與說明,不如看看作品。 在看過我們的作品後,相信你會完全瞭解我們的專長與優點。 關於我們的設計,重視品質與特色、創意與實用,能獨立作業並且與客戶溝通, 若您也希望能成為一個有創意又能掌握客戶需求的設計師,請與我們聯繫~謝謝!

本公司經營與教學團隊經驗豐富，其中創辦人兼總教練黃正昌先生，投入國內游泳教學累積經驗超過二十五年，在民國79至81年間，赴日本大阪水泳學校總校學習日本精緻的游泳教學，返國後參與經營國內第一所游泳學校‧期間培養許多資深優秀的教練，提升台灣游泳教學水準‧ 在93年一月間，本公司在竹北高中成立第一個分校，立即成為新竹縣民學習游泳的首選‧在竹北的這個據點裡，黃總教練繼續帶領團隊精研教學，融合日式教學的優點與台灣教育部游泳教學規範，開發出第一套既適合教育部體制，又兼具日式系統細緻優點的分級教學制度‧ 在這個教學制度下，採分級不分齡教學，從六個月大的嬰兒，到99歲的長輩們，都可以在教練們的精心指導下，悠遊自在地學好游泳‧從我們這邊出來的學員，不只學會精湛的游泳技術，還具有正確的終身游泳健身觀念‧水中自救是我 們這裡每位學童的必修課程，學會自救後，再依序進階學習，長期學下來，逐步達到游泳強身的目的，不只是身體的抵抗力，心肺功能也比同齡的小朋友強上許多‧ 93年五月間，本公司又在台北創立分校，隨即在台北、竹北展開風行國外多年的嬰兒游泳教學，經過許多報章雜誌與電視媒體的報導，造成國內一股嬰兒學習游泳的風潮‧在94年度內，共有將近五千人次的家長，帶著他們的寶寶在我們的場地裡進行嬰兒們的人生第一次學習經驗‧這些寶貴經驗，讓許多家長回味無窮，許多仍在襁褓中的孩子們，還不會走路，就已經可以在水中優遊自在了，羨煞許多父母‧ 今年(95年三月)，為了服務更多的家長與游泳愛好者，我們又在新竹的公道五，創辦第三個分校‧希望新竹地區的夥伴們，大家一起來學習游泳，我們的教練團隊，會提供您一個親切愉快的學習經驗‧

酒廠簡介 大量生產,不斷研發新商品的二林酒廠,以機器化自動流程著稱,從釀 造到填充包裝,機器取代人工的最大優點即是衛生品質控管,二林酒廠的通 路也不同其他業者,不採直接銷售,而是走餐廳與地方飲料酒商通路經銷販 售。每年中秋節至農歷年期間為需求旺季,也可以針對客戶需求生產客製化 紅酒。日前新推出台灣洋蔥紅酒,以洋蔥釀酒,喝了可以降低膽固醇,是從 健康養生概念出發的配方紅酒,重視養生的朋友們可以嚐鮮,作為日常健康 飲品。

一、小規模的大企業 京固的企業不大卻選擇做第一品牌,所以就必須有「即使小,也能功成名就」的信心。堅持做市場的NO.1還不夠,還必須有成為市場Only 1的決心。京固憑藉著仔細、用心的態度,揮灑出自成一格的品牌文化內涵。 京固成立於85年1月4日,在眾人的鼓勵、關愛和協助中,我們勇敢、本份、如履薄冰地走過了3千多個日子。京固的每一個成員本著〝當一天和尚,敲響一天鐘〞的精神,堅持以創意帶動品味,期望能激盪出更美麗的浪花! 京固以鮮明的企業文化,一步一腳印的精神;追求卓越,堅持理念的原則。掌握脈動,以創新的價值邁向成長;。更不斷地著力於人力教育與研發創意,成功地確立將企業生命化。京固以愛心、真心,用心營造出有生命力、會說話有感情更具有美感的商品,堅持將品牌生命化。 二、經營品牌的決心 京固堅信只有「鑽石可以切割鑽石」的理念,堅持自創品牌的決心。品牌定位清晰化,以創意帶動品味。深化顧客滿意以延續品牌的生命,以品質掛帥,以誠信為本;以文化來達成願景,用策略實踐目標。面對混亂失序的市場現況,京固一直以最高的社會道德責任作為自我期許,期望透過良好的企業經營作法,建立正確的價值觀,帶動國內市場機制,達到重建市場的目的。 許多人都將京固 的崛起,視為異軍突起。其實不然,京固在創立初期,就訂定了經營品牌的決心。多年來以誠信、務實、堅持、品質、創新為理念, 一步一腳印,踏實地構築美麗的城堡。 三、屋頂藍海 京固藉由強化的教育訓練,注重細節管理,捍衛公司及員工自我存在價值的認知。用感情、美感用心著力於堅持品牌的策略,提升產品品質,研發創新的競爭力,是將京固推向領導品牌目標的要領。挑戰獨特是京固特殊的哲學,運用自我的技術及市場的優點,鎖定與大企業競爭少的縫隙,規劃展開突顯自我獨特的能力,邁向藍海,追求獨創品牌,將知性與感性融合,創造生命真實的認知。 多年來京固努力札根,堅持企業傳承的重要與回饋社會的用心──與業界最大的差異化:乃因創辦人追求生活品味美感的用心不同。希望藉由情境的轉移,賦予公司、員工、產品源源不絕的愛,在無中生有中給予生命力。堅持感人價值的美,如同藝術心靈上的創意。大樹不是一天長成的,因為歲月的醞釀,才能讓樹林成長。因為有經驗的累積,才能讓企業茁壯。當京固站上勝出的屋頂,必能開創出屬於自我的藍海。 四、知識創新 從〝心〞出發,無限可能!卓越的策略核心職能之人力品質,不斷用心,才能達成企業創新的價值。在意識中,不斷地無中生有的好思維,才能把企業、產品、人力及組織生命化,京固的創新競爭力來自於知識的導入,把產業資產化。在不斷地創新變革中,對人力品質的改造、組織改造、流程改造、認知理念及觀念思維的創新,以情境感動的元素,務實地將任何人事物確立了定位、定質、定量的標準化。天行健,君子以自強不息───變革的起點,則是視野的轉變與文化的塑造。 五、以小博大的存在價值 京固堅持以創意帶動品味,並以美感與藝術詮釋專業 ,以領導品牌為目標, 以及創新概念化,進而成為一流的公司。強化經營團隊的核心能力,提昇產品及人力的品質,堅持相信〝質變,量就變〞的哲理,不斷地研發與創新,勇敢的迎向變革。把知識資產化,勇於走入問題的核心。 為了能夠永續經營,我們踏實地依循完整的規劃前進。讓心中的藍本,由夢想轉為理想。除了放眼未來,我們虛心地日日反求諸己,規模不大,更要以宏觀的格局看世界,展現自我獨特的光芒;我們用愛投入市場,希望能在品牌的競爭中勝出,成為消費者最終的決定,成為市場最高的期待。 京固力行新商品研發,以創意及獨特的商品美學取勝,凸顯與競爭者的差異,開闢出一片屬於自我的藍海